Профессия менеджер по персоналу

Умение разговаривать с людьми, фактически с первого взора определяя их сильные стороны и недостатки, способность налаживать контакт, вести прямые беседы, принимать ответственные решения – все это важные качества личности для каждого человека, однако для представителя одной из профессий они стали кредо. В ближайшее время, когда даже крупнейшая корпорация с тысячами сотрудников озабочена тем, чтобы в ней каждый человек был занят и работал на благо компании, профессия менеджер по персоналу стала нужна как никогда. Кто, как ни он, подберет для компании новых работников, будет следить за их трудоспособностью, контролировать их и по мере надобности увольнять?

История профессии менеджер по персоналу ведет свои истоки из конца 19 века, когда руководство некоторых американских компаний попыталось ради увеличения производительности труда контролировать сотрудников, управлять ими. Эксперимент оказался удачным, и возникла новая специальность – менеджер по подбору персонала, который несет ответственность за наем новых работников, однако менеджер по управлению персоналом появился только во второй половине 20 века. Сейчас созданы специальные кадровые агентства, которые проводят оптимизацию труда сотрудников.

Работа менеджером по персоналу

Почти во всем то, чем занимается менеджер по персоналу, связано с управлением и корпоративной этикой: организация действительно станет успешной, если никто не будет оставаться без дела или работать в одиночку за весь офис. В компетенции менеджера по персоналу контроль над рабочими, повышение их по службе, также их подбор и увольнение сотрудников. Все это, конечно, совершается с одобрения и согласия непосредственного руководства компании, иначе прямо за незаконно уволенным персоналом может отправиться и сам менеджер. Все то, что делает менеджер по персоналу, научно обосновано, существует даже несколько теорий выстраивания отношений между работающими плечо о плечо людьми. Функции менеджера по персоналу в этих умозаключениях сводятся к тому, чтобы извлечь из взаимоотношений максимальную выгоду для корпорации: избавиться от неугодных сотрудников, найти им замену, кого-то назначить управляющим каким-либо отделом.

Зарплата менеджера по персоналу

Сколько получает менеджер по персоналу? Месячная средняя зарплата менеджера по персоналу в Москве – около 70000 рублей, но при условии, что он будет усердно трудиться, получит все положенные ему бонусы и надбавки, она может возрасти до 150000 рублей. Вообще, фактическая зарплата менеджера по персоналу колеблется в диапазоне от нескольких тысяч рублей до 100000 рублей. Следует учесть, что и карьерный рост открывает новые возможности, а карьера менеджера по персоналу не является исключением: пропорционально его продвижению по службе растет и зарплата. Например, менеджер по персоналу без опыта способен заработать лишь до 12 тысяч рублей, поэтому хорошая подготовка менеджеров по персоналу – это еще не безусловный успех.

Требования и должностные обязанности менеджера по персоналу

Требования к менеджеру по персоналу, сначала, касаются его непредвзятости и независимости. Коммуникабельность – очередное желательное качество человека, занимающегося кадровыми вопросами, однако не главное. Здесь также важны хладнокровие, выдержка и расчетливость – если сотрудник зря хлеб ест, зачем на его зарплату переводить корпоративный бюджет? Что нужно знать менеджеру по персоналу еще? То, что злоупотребление полномочиями в кадровых агентствах не приветствуются, поэтому личные качества менеджера по персоналу, в том числе и его честность – залог приема на работу.

Как стать менеджером по персоналу

Повышение квалификации менеджеров по персоналу проводится в тех же экономических вузах и академиях по управлению персоналом, где учиться на менеджера по персоналу идеальнее всего. Обучение осуществляется на заочной и дневной формах, специальность менеджер по персоналу может получить каждый желающий. Причина тому – этой популярной в народе и востребованной в столичных, и в региональных вузах.